{"id":86,"date":"2017-07-02T14:55:45","date_gmt":"2017-07-02T14:55:45","guid":{"rendered":"http:\/\/geiger-evolution.ch\/?page_id=86"},"modified":"2021-03-06T07:53:02","modified_gmt":"2021-03-06T07:53:02","slug":"personal-auswahl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/personal-auswahl\/","title":{"rendered":"Personalauswahl"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"http:\/\/geiger-evolution.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/120c752a8a.jpg\" alt=\"120c752a8a\" class=\"wp-image-186\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-accent-color has-text-color\">Optimieren Sie Ihre Personalauswahlprozesse<\/h2>\n\n\n\n<p>Unser Testverfahren liefert ein objektives Bild von internen Kandidaten und hilft beim Kennenlernen von Bewerbern. Unternehmen k\u00f6nnen ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen \u2013 egal ob sie&nbsp;am Anfang eines Personalauswahl-prozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen.<\/p>\n\n\n\n<p>So funktioniert die Personalauswahl mit profilingvalues: Die Bewerber f\u00fchren online das profilingvalues-Testverfahren durch. Die Tobler Management \u00fcbermittelt danach die pers\u00f6nlichen Kompetenzen im detaillierten Ergebnisbericht und interpretiert die Auswertung, rasch und kosteneffizient. Diese wird auf Wunsch auch als Audio-Datei auf ein Mp3-File eingesprochen.<\/p>\n\n\n\n<p>Falls Sie an weiteren Informationen bez\u00fcglich Personalauswahl interessiert sind, dann klicken Sie bitte <a href=\"http:\/\/geiger-evolution.ch\/?page_id=30\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optimieren Sie Ihre Personalauswahlprozesse Unser Testverfahren liefert ein objektives Bild von internen Kandidaten und hilft beim Kennenlernen von Bewerbern. Unternehmen k\u00f6nnen ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen \u2013 egal ob sie&nbsp;am Anfang eines Personalauswahl-prozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen. So funktioniert die Personalauswahl mit profilingvalues: Die Bewerber f\u00fchren online das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86"}],"collection":[{"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1690,"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/86\/revisions\/1690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}