{"id":99,"date":"2017-07-02T14:54:10","date_gmt":"2017-07-02T14:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/geiger-evolution.ch\/?page_id=99"},"modified":"2021-03-06T11:10:53","modified_gmt":"2021-03-06T11:10:53","slug":"muster-report","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/geiger-evolution.ch\/index.php\/muster-report\/","title":{"rendered":"Muster-Report"},"content":{"rendered":"\n
\"120c752a8a\"<\/figure>\n\n\n\n

Report profilingvalues im \u00dcberblick<\/h3>\n\n\n\n

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Musterreport Frau Maria Schmidt<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kombination aus \u201eK\u00f6nnen\u201c und \u201eWollen\u201c Der wichtigste Aspekt von profilingvalues ist die Kombination aus \u201eK\u00f6nnen\u201c (Balken) und \u201eWollen\u201c (Rauten). Wir k\u00f6nnen Talente und Potenziale haben, die wir gleichsam links liegen lassen oder auf die wir proaktiv setzen, vertrauen und sogar fokussieren. In dieser Kombination liegt eine unglaubliche \u201eTiefensch\u00e4rfe\u201c, wenn es darum geht nicht nur darzustellen, wie jemand grunds\u00e4tzlich \u201egestrickt\u201c ist, sondern in welcher Situation er gegenw\u00e4rtig steckt, d.h. wie das aktuelle Umfeld auf den Einzelnen einwirkt.<\/p>\n\n\n\n

\"Report1\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Talentlandkarte – Das Spinnendiagramm ist ein \u00e4u\u00dferst beliebter Teil des profilingvalues Reports. Die blaue Kurve repr\u00e4sentiert die Balken (K\u00f6nnen) der Skalen auf den Seiten 5 und 6 des Reports und bildet somit die \u201eTalentlandkarte\u201c zum aktuellen Zeitpunkt. Die orange Kurve zeigt die dazugeh\u00f6rigen Rauten (Wollen) und gibt damit Signal, wo eine Person gegenw\u00e4rtig die \u201eSchwingen der Aufmerksamkeit\u201c ausgebreitet hat, oder wo sie sich ggf. einigelt.<\/p>\n\n\n\n

\"Report2\"<\/figure>\n\n\n\n

Empfehlung mit Blick auf berufliche Einsatzfelder<\/h3>\n\n\n\n

Die Seite 9 des profilingvalues Reports zeigt auf einen Blick die Eignung f\u00fcr unterschiedliche Berufe und Funktionen. In den Standards sind typische Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften hinterlegt, die auch in den Pers\u00f6nlichkeitsauspr\u00e4gungen vieler Stelleninhaber zu finden sind. In jeder beruflichen Rolle gibt es allerdings erfolgreiche Vertreter, die quasi aus der Art schlagen. Die Skalen reichen von ganz links (65) bis ganz rechts (90) und sind in 5 gleich gro\u00dfe Abschnitte eingeteilt. Bildlich gesprochen wird hier gemessen, inwieweit eine Person die Anforderungen abdeckt. Die reine Abgleichmechanik zwischen Anforderungsprofil und Person reicht dabei jedoch nie aus, um eine Entscheidung zu treffen.<\/p>\n\n\n\n

\"Report3\"<\/figure>\n\n\n\n

Die \u00fcbrigen Standanforderungsprofile lauten: Forschung\/Entwicklung\/Konzeption, Verkauf, Produktion\/Einkauf\/Logistik, Auftrags-\/ Projektmanagement, Finanzen & Administration, Service, Personalmanagement, F\u00fchrung\/ Unternehmerisch.<\/p>\n\n\n\n

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Musterreport Frau Maria Schmidt<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

Profilingvalues Report ist allerdings viel mehr, als hier dargestellt!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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